脫歐入亞篇的簡短澄清－關於終身雇用制

不要被終身雇用制騙了，那是現代經濟學思維下誕生的政策產物

有人告訴我，有人說日本並未徹底脫離傳統，理由就是終身僱用制
（還有一括採用）的存在。

基本上這是完全錯誤的見解，就如我說的，不論是終身雇用還是一
括採用，之所以像是傳統，都只是剛好過去有個形似的老東西，實
際上這兩個制度都是跟源於新觀念所生的。

一括採用跟終身雇用都是類似於江戶時代以前的所謂＂丁稚奉公＂
，有玩過太閣立志傳五的人應該知道，就像玩商人職業主角一樣，
要從最菜的菜鳥開始做起，但其實老闆沒有特別的理由不會解雇
你，相對的你菜的時候就非常慘，低薪高工作份量。當時找學徒、
雜役也都如一括採用那樣，固定時間徵求身家清白的人統一做測
驗，實際上很少有電視劇那樣莫名其妙路上遇到了就收為家丁的
情況。

問題是，現代一括採用跟終身雇用的真正起源，都是戰後。

舊的終身雇用（奉公制度）在倒幕之後就因為明治天皇推行的西化
完全消失了，現在版本的起源乃是二戰後百業蕭條的時代，一括
採用擴大到幾乎所有大商社都這麼做，也是在同一個時代。

在當時之所以＂設計＂（是的，這兩個制度都不是自然演變，而是
日本政府跟商界研擬後得出的＂國家戰略＂）出這兩種制度，為的
是解決當時百業蕭條、基礎建設崩潰、資訊傳播混亂，但政府又想
要大筆投注資金硬拉經濟重整的困局。

在那樣的情況下政府不論投入多少資金，都會因為勞動力跟其餘
資本因為市場秩序混亂、資訊傳遞困難而無法順利媒合，而事倍功
半。而且要大規模成長便需要大量擴增雇員規模，零碎地擴增雇員
規模由於員工訓練沒有辦法統整所以是非常沒有效率、高成本的事
情。

一括採用、終身雇用便是在規模經濟的思維下，政府給予企業補
助、而企業得以運用高度規模的資本來重整生產。這樣的情況下，
一括採用（企業直接找學校要畢業的學生大規模面試、錄取、社員
訓練）便有效避免了這些學生求職與企業求人之間的障礙，順利
地節省了大量的交易成本。

終身雇用則是消除了就職者跟企業由於員工不斷轉職而浪費掉的
訓練成本，當然終身雇用是有很多問題的，一括採用也是，只是在
戰後的日本這兩個政策避免掉交易成本的正面效益，遠遠高過負
面效益。這在當時可是十分先進的思維，可惜日本第一流經濟人才
都進了官府，對於研究毫無興趣，只喜歡把人當機器玩。

一括採用、終身雇用都是二戰後日本政府，為了解決就業市場秩序
跟調節機制崩潰想出來的干預政策，是百分百的現代經濟學思維，
絕對跟傳統豪無關聯，要說有關聯，也只有不輕易解僱這點相似而
已。

身邊如果還有人說這兩種東西是日本＂自古以來的傳統＂，請告訴
他，他錯得可離譜了。